Plats: Göteborg | Omfattning: Heltid | Distans: Hybrid (ca 50 %)
Uppdragsperiod: Feb 2026 – dec 2026

Vi söker en HR Compensation & Benefits Specialist till ett spännande uppdrag i en internationell och dynamisk miljö. Rollen passar dig som vill kombinera strategiskt arbete med operativt ansvar och som trivs med att arbeta nära både HR och verksamhet.

Om rollen

I rollen är du en viktig partner till HR och chefer i frågor som rör ersättning och förmåner. Du arbetar både med Sverige-specifika frågor och i globala initiativ, med fokus på att skapa konkurrenskraftiga, rättvisa och hållbara C&B-lösningar som stödjer verksamhetens mål.

Du blir del av ett mindre, samarbetsorienterat team och arbetar i en hybrid arbetsmodell.

Arbetsuppgifter

• Driva initiativ inom Pay Transparency och Pay Equity

• Utveckla och förvalta Job Architecture och befattningsvärderingar

• Ge kvalificerat stöd och rådgivning inom Compensation & Benefits

• Delta i och driva lokala samt globala C&B-projekt

• Stötta i löpande operativa processer såsom lönerevision, bonusprogram och förmåner

Kvalifikationer

• Akademisk examen inom HR, ekonomi, business administration eller motsvarande

• Minst 3 års erfarenhet inom Compensation & Benefits

• God kunskap om ersättningsstrukturer, förmånsprogram och job evaluation-metoder

• Erfarenhet av HRIS-system, gärna Workday

• Mycket goda Excel-kunskaper

• Stark analytisk förmåga och hög integritet

• Förmåga att arbeta både självständigt och i team

• Erfarenhet av arbete i internationell miljö är meriterande

Språk

• Svenska – flytande

• Engelska – flytande

Vi erbjuder

• Ett utvecklande uppdrag i en modern HR-organisation

• Hybrid arbetsmodell

• Möjlighet att arbeta med både strategiska och operativa HR-frågor

• Professionell och inkluderande arbetsmiljö

Urval sker löpande, varför vi rekommenderar att du ansöker så snart som möjligt.